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Pourquoi ?
Votre santé a un coût. Or, votre régime obligatoire n’intervient que partiellement pour vos dépenses de santé.
Pour vos soins courants, vos frais d’optiques ou dentaires, ou encore une hospitalisation, il est indispensable d’avoir une complémentaire santé adaptée à vos besoins pour limiter les frais restant à votre charge.
Qui, mieux que l'UNIM, l'association créée par des professionnels de la santé pour des professionnels de la santé, peut vous proposer votre complémentaire santé ?
Nos solutions
L’UNIM propose trois formules afin que vous puissiez choisir la plus adaptée à vos besoins et à ceux de votre famille :
- « Eco »
- « Confort »
- « Prestige »
Elles sont toutes solidaires (sans questionnaire médical) et conformes aux dispositions sur les contrats responsables.
La formule "Eco" vous permet de couvrir l’essentiel en prenant en charge le ticket modérateur, tandis que la formule "Confort" vous offre plus de sérénité en commençant à intervenir sur les dépassements d’honoraires.
Toutefois, si vous avez besoin de garanties performantes, avec une bonne couverture optique et dentaire (couronnes, implant ou orthodontie), avec une prise en charge de la chirurgie réfractive ou encore de l’ostéopathie, la formule la plus adaptée pour vous est la formule "Prestige".
Ce contrat vous est destiné, ainsi qu’à votre conjoint et à vos enfants. Ces derniers peuvent être bénéficiaires du contrat jusqu’à l’âge maximal de 30 ans, tant qu’ils sont étudiants ou durant leur première année d’inscription à Pôle Emploi. Vous-même pouvez adhérer à ces contrats jusqu’à l’âge de 67 ans, les garanties étant ensuite viagères tant pour vous que pour votre conjoint.
Pourquoi ?
Plus que jamais l’offre UNIM est une référence sur le marché de la Prévoyance individuelle ! Des garanties complètes et innovantes vous protègent, vous et votre famille, des aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité, perte de profession... tout au long de votre parcours professionnel.
Nos Solutions
1/ En cas de décès
Le contrat de Prévoyance décès UNIM des Médicaux et des Paramédicaux vous permet de choisir des garanties qui couvriront vos proches si vous veniez à disparaître.
• Un capital Décès / Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) avec :
- Doublement en cas de décès accidentel et triplement en cas de décès par accident de la circulation pour les chargés de famille ou une garantie perte de profession gratuite pour les non chargés de famille doublement en cas de décès de l’assuré et de son conjoint (double effet familial).
- Une rente éducation versée pour chaque enfant fiscalement à charge, avec une cotisation unique quel que soit le nombre d’enfants.
- Une rente pour le conjoint de l’assuré versée jusqu’à la fin de sa vie ou jusqu’à 65 ans.
2/ En cas d’incapacité de travail
• Une garantie « incapacité de travail » qui vous permet de percevoir des indemnités journalières pendant 1095 jours quelle que soit votre profession. Le montant est à déterminer en fonction de votre chiffre d’affaires annuel brut. Cette indemnité est versée en cas de maladie ou d’accident. Vous avez le choix entre une franchise incompressible (30, 60, 90, 180, 365 jours) quelle que soit la cause du sinistre et une franchise « maladie » (7, 15, 30 jours) réduite en cas d’accident et/ou d’hospitalisation.
• En complément de cette indemnité journalière, vous pouvez choisir une garantie « frais professionnels », qui serait versée pendant un an et servirait à couvrir vos charges professionnelles qui continuent de courir pendant votre arrêt de travail. Vous pouvez enfin choisir de compléter votre couverture par une garantie « relais » à votre régime obligatoire. Cette garantie est versée pendant le délai de carence de votre régime obligatoire et cesse donc au 90ème jour d’arrêt de travail.
3/ En cas d’invalidité permanente
• Une rente annuelle à partir de 10 % d’invalidité permanente partielle (taux d’invalidité déterminé selon un mode de calcul avantageux pour l’adhérent en tenant compte notamment des barèmes professionnels spécifiques).
• Un capital Perte de Profession en cas d’incapacité totale et définitive d’exercer votre profession suite à maladie ou accident, avec prise en compte de votre spécialité.
• Un capital en cas d’Infirmité Permanente Accidentelle partielle ou totale (barème professionnel spécifique).
Pourquoi ?
Plus que jamais, l’offre UNIM est une référence sur le marché de la Prévoyance individuelle ! Des garanties complètes et innovantes vous protègent, vous et votre famille, des aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité, perte de profession... tout au long de votre parcours professionnel.
Nos solutions
1/ En cas de décès
Le contrat de Prévoyance décès UNIM des Médicaux et des Paramédicaux vous permet de choisir des garanties qui couvriront vos proches si vous veniez à disparaître.
• Un capital Décès / Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) avec :
- Doublement en cas de décès accidentel et triplement en cas de décès par accident de la circulation pour les chargés de famille ou une garantie perte de profession gratuite pour les non chargés de famille
- doublement en cas de décès de l’assuré et de son conjoint (double effet familial).
• Une rente éducation versée pour chaque enfant fiscalement à charge, avec une cotisation unique quel que soit le nombre d’enfants.
• Une rente pour le conjoint de l’assuré versée jusqu’à la fin de sa vie ou jusqu’à 65 ans.
2/ En cas d’incapacité de travail
• Une garantie « incapacité de travail » qui vous permet de percevoir des indemnités journalières pendant 1095 jours quelle que soit votre profession. Le montant est à déterminer en fonction de votre chiffre d’affaires annuel brut. Cette indemnité est versée en cas de maladie ou d’accident. Vous avez le choix entre une franchise incompressible (30, 60, 90, 180, 365 jours) quelle que soit la cause du sinistre et une franchise « maladie » (7, 15, 30 jours) réduite en cas d’accident et/ou d’hospitalisation.
• En complément de cette indemnité journalière, vous pouvez choisir une garantie « frais professionnels », qui serait versée pendant un an et servirait à couvrir vos charges professionnelles qui continuent de courir pendant votre arrêt de travail. Vous pouvez enfin choisir de compléter votre couverture par une garantie « relais » à votre régime obligatoire. Cette garantie est versée pendant le délai de carence de votre régime obligatoire et cesse donc au 90ème jour d’arrêt de travail.
3/ En cas d’invalidité permanente
• Une rente annuelle à partir de 10 % d’invalidité permanente partielle (taux d’invalidité déterminé selon un mode de calcul avantageux pour l’adhérent en tenant compte notamment des barèmes professionnels spécifiques).
• Un capital Perte de Profession en cas d’incapacité totale et définitive d’exercer votre profession suite à maladie ou accident, avec prise en compte de votre spécialité.
• Un capital en cas d’Infirmité Permanente Accidentelle partielle ou totale (barème professionnel spécifique).
Pourquoi ?
Les médecins hospitaliers bénéficient de garanties statutaires qui varient en fonction de leur statut mais sont-elles vraiment suffisantes ? Une couverture complémentaire en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès est indispensable. L’UNIM propose deux solutions : collective ou individuelle.
Nos Solutions
1 / En cas de décès
• Un capital Décès / Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) avec :
- Doublement en cas de décès accidentel et triplement en cas de décès par accident de la circulation pour les chargés de famille.
- Une garantie en cas de perte de profession gratuite pour les non chargés de famille.
- Doublement en cas de décès de l’assuré et de son conjoint (double effet familial)
• Une rente éducation versée pour chaque enfant fiscalement à charge, avec une cotisation unique quel que soit le nombre d’enfants.
• Une rente pour le conjoint de l’assuré versée à ce dernier jusqu’à la fin de sa vie ou jusqu’à 65 ans.
2/ En cas d’incapacité de travail
• Une garantie « incapacité de travail » qui vous permet de percevoir des indemnités journalières pendant 1095 jours quelle que soit votre profession. Le montant est à déterminer en fonction de votre chiffre d’affaires annuel brut. Cette indemnité est versée en cas de maladie ou d’accident. Le contrat s’adapte parfaitement aux dispositions statutaires : versement d’une ½ indemnité journalière du 91ème jour au 365ème jour d’arrêt de travail, puis versement d’une indemnité journalière complète à partir du 366ème jour d’arrêt.
• Vous pouvez également choisir de garantir vos revenus "gardes et astreintes" (franchise de 15 jours toutes causes – durée des versements : 90 jours).
3 / En cas d’invalidité permanente
• Une rente annuelle à partir de 10 % d’invalidité permanente partielle (taux d’invalidité déterminée selon un mode de calcul avantageux pour l’adhérent tenant compte notamment des barèmes professionnels spécifiques).
• Un capital Perte de Profession en cas d’incapacité totale et définitive d’exercer sa profession suite à maladie ou accident, avec prise en compte de votre spécialité.
• Un capital en cas d’Infirmité Permanente Accidentelle partielle ou totale (barème professionnel spécifique).
Le contrat collectif pour CHR – CHS- CHU – CHG
Une majorité de praticiens hospitaliers (75 % minimum) adhère au contrat groupe souscrit par l’intermédiaire de la Commission Médicale
d’Etablissement (CME). Ils bénéficient de garanties "cadres" très importantes, en particulier en cas :
• De décès : versement d’un capital allant de 200 % à 600 % du salaire annuel, avec majoration de 50 % par enfant à charge.
• D’incapacité de travail, d’invalidité : versement du salaire jusqu’à la retraite, en complément des garanties statutaires avec prise en compte des gardes et astreintes.
Pourquoi ?
L’Assurance Emprunteur vous protège, vous, votre famille et votre patrimoine :
• En cas de décès en remboursant le capital restant dû
• En cas d’incapacité de travail ou d’invalidité professionnelle en prenant en charge les échéances du prêt.
Depuis 2010 et la loi LAGARDE, vous êtes libre de choisir votre assurance pour un nouveau prêt auprès de l’assureur de votre choix et depuis 2014 et la loi HAMON, vous pouvez résilier l’assurance contractée auprès de l’organisme prêteur. Ces réformes ont vocation à ouvrir le marché de l’assurance emprunteur aux organismes non bancaires et vous pouvez désormais bénéficier de conditions tarifaires nettement plus avantageuses en souscrivant à l’UNIM !
Nous assurons tous types de prêts, amortissables, IN FINE, crédit-bail ou relais. Nous prenons en compte uniquement votre âge à la souscription et le tarif n’évolue ainsi pas dans le temps. Il est garanti sur toute la durée du prêt.
Nous assurons une gestion dynamique et rapide de votre dossier.
Nos solutions
• En cas de décès, de Perte Totale Irréversible d’Autonomie (PTIA), d’Invalidité Professionnelle Absolue Définitive (IPAD) et de Perte de Profession du Pharmacien (IPPP), l’UNIM rembourse le capital restant dû à l’organisme prêteur (sauf désignation d’un bénéficiaire en cas de décès et pour les prêts professionnels)
• En cas d’incapacité temporaire totale de travail, l’UNIM verse à l’organisme prêteur le montant de l’échéance garantie à compter de l’expiration de la franchise contractuelle (30 ou 90 jours) et au plus tard 1 095 jours après la date de l’arrêt de travail. Au-delà, l’UNIM prend totalement ou partiellement en charge l’échéance du prêt suivant si l’invalidité permanente retenue est partielle ou totale
Pourquoi souscrire une complémentaire santé collective pour vos salariés ?
En tant qu'employeur, vous avez obligation de mettre en place un contrat de Santé Collective assurant la couverture de vos salariés, et ce depuis le 1er janvier 2016.
Les bénéficiaires sont tous vos salariés: assistant(e), secrétaire, employé(e) de ménage, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, à temps plein, à temps partiel...). Ils peuvent toutefois choisir de ne pas y souscrire dans certains cas bien précis prévus par la loi (salariés bénéficiant d’une assurance à caractère obligatoire souscrite par l’intermédiaire du conjoint ou d’un autre employeur, bénéficiaires de la CMU complémentaire, salariés ou apprentis dont la cotisation serait au moins égale à 10% de leur rémunération brute).
En tant qu’employeur, vous devez prendre au moins 50% de la cotisation à votre charge et la couverture choisie devra couvrir à minima « le panier de soins » prévu par le législateur.
De plus, s’il existe un accord de branche dans le cadre de votre activité, le contrat que vous mettrez en place devra répondre aux conditions définies par cet accord.
Nos solutions
Pour vous permettre de répondre à cette obligation, l'UNIM a négocié, avec son partenaire Allianz, un contrat complet et simple, pour vos collaborateurs.
Nous proposons nos trois formules complémentaires santé afin que vous puissiez choisir la plus adaptée à votre budget et aux besoins de vos salariés.
- « Eco ANI »
- « Confort ANI »
- « Prestige ANI »
La formule "Eco" vous permet de répondre au minimum de garanties prévues par le panier de soins, tandis que la formule "Confort" offre plus de sérénité à vos salariés en commençant à intervenir sur les dépassements d’honoraires.
Toutefois, si vous souhaitez que vos salariés aient accès à des garanties performantes, avec une bonne couverture optique et dentaire (couronnes, implant ou orthodontie), avec une prise en charge de la chirurgie réfractive ou encore de l’ostéopathie, la formule la plus complète est la formule "Prestige".
La part prise en charge par l’employeur est déductible du bénéfice et est exonérée de charges sociales, dans la limite des plafonds autorisés. Dans ce contexte, et dans une optique de fidélisation et de motivation de vos salariés, il peut être intéressant de leur proposer un contrat avec un niveau de garanties performant, en participant au-delà des minima imposés. Par exemple, notre formule Prestige prise en charge intégralement par l’employeur débute à 44€ par mois et par salarié (1).
(1)(Montant à la charge de l’employeur, avec une participation à la cotisation de 100% et un âge moyen de l’ensemble du personnel de 35 ans ou moins)
Pourquoi choisir une assurance de Cabinet de Groupe ?
Aujourd’hui, près d’un professionnel de la santé sur deux exerce son activité en commun avec un ou plusieurs associés. Un contrat Cabinet de Groupe est destiné à assurer la pérennité de la société en garantissant les aspects financiers et professionnels en cas de décès ou de perte de profession d’un des collaborateurs.
Nos solutions
1/ En cas de décès
Suite au décès d’un des membres du groupe, cette garantie permet le versement d’un capital aux autres membres en fonction des parts détenues dans la société (c’est une assurance croisée). Les membres peuvent racheter les parts du membre décédé à ses ayants droits (conjoint, enfants ...) et poursuivre ainsi l’activité du cabinet, seuls ou avec un nouvel associé de leur choix.
2/ En cas de Perte de Profession
Suite à une Invalidité professionnelle Absolue et Définitive (avec prise en compte de la spécialité), un capital est versé aux autres membres en fonction des parts détenues.
3/ La garantie des frais généraux permanents
Cette garantie optionnelle prévoit le versement d’une indemnité journalière pendant un ou 3 ans à compter du 31ème ou du 91ème jour d’arrêt de travail continu. Le montant de cette garantie est choisi librement par chaque associé. Elle lui permet de faire face aux frais généraux à sa charge lorsqu’il est en arrêt de travail temporaire, suite à une maladie ou un accident.